A partir del mes de noviembre comenzará a regir el
Decreto 1475/15, con la reciente modificación del Decreto 717/96, estableciendo
que
las Administradoras de
Riesgos del Trabajo (ART) no podrán negarse a recibir denuncias de accidentes o
de enfermedades laborales
, mientras que
el trabajador reclamante recibirá el
patrocinio de un abogado desde el momento de presentada la denuncia
.
Publicado en el BoletÃn Oficial con firmas de la Presidenta
Cristina Fernández
, el Jefe de Gabinete
AnÃbal
Fernández
y el Ministro de Trabajo
Carlos Tomada
, los alcances del decreto también fijan que de rechazar tales denuncias,
las ART deberán notificar al empleado y al empleador en un plazo de 10 dÃas,
prorrogable por otros 10 "cuando existan circunstancias objetivas".
Es que la modificación pone de manifiesto ciertas
excepciones en las que las ART podrán
negarse a aceptar las denuncias. Entre ellas se encuentran las circunstancias
en las que se argumente el desconocimiento de la relación laboral por parte del
empleador, o situaciones en las que el accidente o la enfermedad denunciada no
sean de carácter laboral o consecuencia de la actividad laboral.
Dentro de las excepciones marcadas en la modificación
del Decreto también se mencionan
"accidentes de trabajo o enfermedades causadas por dolo o fuerza mayor
extraña al trabajo" y las "incapacidades del trabajo preexistentes a
la relación laboral", siempre y cuando estén acreditadas en exámenes
preocupacionales.
Por otro lado,
el trabajador denunciante deberá someterse, por obligación, "al
control del facultativo que designe la administradora"
y recibirá, tanto él como sus cohabitantes en caso de fallecimiento, la
asistencia legal desde la primera presentación de la demanda por parte de la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo.
El organismo, dependiente del Ministerio de Trabajo,
estará a cargo del funcionamiento de la Comisión Médica
Central y de las Comisiones Médicas. Estas últimas estarán conformadas por
abogados, médicos y otros profesionales técnicos abocados a la tarea de
resolver conflictos en caso de presentarse los mismos a la hora de decidir si
las denuncias han sido pertinentes, o si se requiere de estudios
complementarios para ello. Al mismo tiempo, las Comisiones podrán determinar si
una incapacidad producto de la actividad laboral, es de carácter temporario o
permanente.
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